科澤新材舉行第一期師帶徒師傅授權(quán)暨 培訓(xùn)協(xié)議簽訂儀式

2018年8月18日下午4：30，師帶徒師傅授權(quán)暨培訓(xùn)協(xié)議簽訂儀式在行政樓三樓綜合會(huì)議室舉行?？茲尚虏牡谝黄趲熗酱怼⒃阢鹬鞴芗?jí)以上管理人員共45人見(jiàn)證具有象征意義的時(shí)刻。

儀式開(kāi)始前，培訓(xùn)專員將第一期師傅代表7人、徒弟代表5人一一做了簡(jiǎn)單介紹。

儀式第一項(xiàng)流程宣讀《師帶徒培訓(xùn)管理規(guī)定V1.0(試行)》，該規(guī)定經(jīng)過(guò)相關(guān)人員反復(fù)討論，幾易其稿，對(duì)師帶徒舉措的目的和意義、師徒選拔、培訓(xùn)過(guò)程和違章管理等進(jìn)行全面規(guī)范說(shuō)明。

接下來(lái)，由科澤新材副總經(jīng)理張偉、行政人力資源部總監(jiān)對(duì)7位師傅代表進(jìn)行授權(quán)——頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第三項(xiàng)流程是五對(duì)結(jié)對(duì)師徒依次簽訂師帶徒培訓(xùn)協(xié)議。

張總進(jìn)行總結(jié)發(fā)言時(shí)首先感謝各位師傅發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，助力中華文化中師徒“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)在科澤新材落地生根；同時(shí)也祝福各位學(xué)徒能夠正確的認(rèn)知自己，看到差距，踏上求知的幸福旅程；其次，張總表示所謂“古之學(xué)者必有師，師者，傳道、授業(yè)，解惑也”——在“師帶徒”式的教學(xué)實(shí)踐中，師傅不僅要進(jìn)行技藝的教學(xué)，更要做到言傳身教，加強(qiáng)“企業(yè)人”宣導(dǎo)，秉持一顆匠心，傳承職業(yè)的堅(jiān)守與價(jià)值觀；徒弟要秉持一顆誠(chéng)心，勤奮好學(xué)，多看，多問(wèn)，爭(zhēng)取在各自的崗位上茁壯成長(zhǎng)，能夠早日獨(dú)當(dāng)一面；希望在這樣亦師亦友的實(shí)踐式教學(xué)中，師徒能夠?qū)崿F(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)，一起進(jìn)步；第三，張總要求行政人力資源部相關(guān)人員及時(shí)跟進(jìn)師帶徒培訓(xùn)情況、及時(shí)與師徒溝通，及時(shí)反饋總結(jié)，將這項(xiàng)舉措落實(shí)好，并將‘師帶徒’作為打造學(xué)習(xí)型組織的種子，悉心培育，措施跟上，營(yíng)造科澤新材的學(xué)習(xí)氛圍。最后，張總指出目前約80%的新進(jìn)生產(chǎn)人員對(duì)工藝流程不熟悉、不專業(yè)，成為投產(chǎn)以來(lái)制約公司穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素；公司依據(jù)六項(xiàng)核心任務(wù)中“高效賦能，追求人才第一”的戰(zhàn)略指引，及時(shí)落地‘師帶徒’舉措，相信我們今天跨出的一小步，必將成為科澤新材后備人才培養(yǎng)的一大步，開(kāi)啟人才人才梯隊(duì)建設(shè)新征程，為科澤新材實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展發(fā)揮重要支撐作用。